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研究院 |
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企業(yè)研究院有較為完善的選人、育人、用人機制，我們將人才儲備和人才培養(yǎng)看作是企業(yè)未來發(fā)展的核心問題。研究院為科研人員提供各種形式的內(nèi)部、外部培訓(xùn)學(xué)習(xí)機會，并選派優(yōu)秀人才赴合作單位實驗室進(jìn)行深造，積極營造一種專研、上進(jìn)、創(chuàng)新的學(xué)術(shù)研究氛圍，提高科研人員整體素質(zhì)。通過針對普通員工的“訓(xùn)練營機制”、針對主管級員工的“保送機制”和針對企業(yè)急需關(guān)鍵人才的“引進(jìn)機制”，致力于建設(shè)一支素質(zhì)高、能力強、留得住的科研隊伍。
目前，研究院專職研發(fā)人員60余名，其中碩士6名，本科以上學(xué)歷人員占到90%以上。研發(fā)人員所學(xué)專業(yè)覆蓋生物、醫(yī)學(xué)、化學(xué)、電子、信息、機械等各個領(lǐng)域，為跨學(xué)科合作開發(fā)提供了專業(yè)保障。除研究院自有研發(fā)人員外，我們還從東南大學(xué)、北京協(xié)和醫(yī)院、南通大學(xué)、揚州大學(xué)等科研院所引進(jìn)了多名柔性人才，將產(chǎn)學(xué)研用有機結(jié)合。隨著公司“博士后科研工作站”的成立，今后工作的重點是引進(jìn)進(jìn)站博士，提升研發(fā)格局，實現(xiàn)科研的高端拉動。
這里值得一提的是，研究院聘請東南大學(xué)萬亞坤教授為“納米抗體研發(fā)中心”首席科學(xué)家、博后工作站導(dǎo)師。萬亞坤教授是東南大學(xué)博士生導(dǎo)師，系統(tǒng)生物學(xué)課題組組長，曾主持過多項國家自然科學(xué)基金委面上項目課題，目前主要從事疾病類納米抗體的篩選制備及應(yīng)用研究工作。
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